EEOC/Hoefner contra Schneider National, Inc.
El demandante fue despedido de su trabajo en una empresa de transporte cuando la empresa se enteró de que padecía una enfermedad que podía provocar desmayos repentinos, a pesar de que su médico le había dado el visto bueno para trabajar sin restricciones. Fue despedido porque otro conductor de la empresa que padecía la misma enfermedad había tenido un accidente anteriormente y la empresa había decidido aplicar una política de "riesgo cero" para los conductores con esa enfermedad.
El 7.º Circuito sostuvo que el despido era permisible y declaró que el empleador tenía derecho a decidir qué nivel de riesgo toleraría, a pesar de los requisitos de la ley federal. La Asociación se unió a varias otras organizaciones de derechos de las personas con discapacidad para presentar un escrito amicus curiae en apoyo del intento (finalmente infructuoso) de la EEOC de que el 7.º Circuito reconsiderara su decisión.
- Petición de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo para una nueva audiencia en pleno (PDF) (mayo de 2007)
- Amicus Brief de la Asociación Estadounidense de Diabetes, la Fundación para la Epilepsia de Estados Unidos y Equip for Equality, Inc. (PDF) (mayo de 2007)
Little contra el Departamento de Justicia Penal de Texas
La demandante, a quien le amputaron una pierna y usa una prótesis, se enfrentó a un juicio sumario sobre la cuestión de si era una persona con una discapacidad según la definición de la ley de Texas. La Corte Suprema de Texas finalmente revocó la decisión del tribunal inferior de que la demandante no tenía una discapacidad.
- Amicus Brief de la Asociación Estadounidense de Diabetes, AARP, Coalición de Texanos con Discapacidades, The National Protection and Advocacy Systems y Advocacy, Inc. (MS Word) (agosto de 2004)
Spector contra Norwegian Cruise Line Ltd.
La Corte Suprema sostuvo que el Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades se aplica a los cruceros con bandera extranjera. La Asociación (junto con varias otras organizaciones de defensa y derechos de las personas con discapacidad) se unió a un escrito de amicus curiae presentado en nombre de los demandantes. Los demandantes demandaron con el argumento de que Norwegian había discriminado a las personas con discapacidad al negarles el acceso a partes de sus barcos y al cobrarles una prima por el uso de las características accesibles.
- Amicus Brief de la Asociación Estadounidense de Diabetes (y otros grupos de apoyo) (PDF) (diciembre de 2004)
Urbano contra Dolgencorp de Texas, Inc.
El Tribunal de Apelaciones del Quinto Circuito sostuvo que un empleador puede despedir a un trabajador mientras toma licencia conforme a la Ley de Licencia Médica Familiar si el médico del empleador no completa a tiempo la documentación para demostrar el motivo de la licencia. El Tribunal sostuvo que el empleador puede despedir al empleado sin darle aviso ni la oportunidad de solucionar el problema de documentación. La Asociación presentó un escrito amicus curiae en apoyo de una moción de reconsideración o reconsideración en pleno que finalmente no tuvo éxito.
- Amicus Brief de la Asociación Estadounidense de Diabetes (PDF) (diciembre de 2004)
