Preocupaciones de seguridad relacionadas con la diabetes en el lugar de trabajo: un análisis de la legislación federal (PDF)
Brian Dimmick, JD, Asociación Estadounidense de Diabetes (octubre de 2014)
En este artículo se analiza cómo evaluar las preocupaciones de seguridad que los empleadores pueden plantear sobre las personas con diabetes, incluida una explicación de la ciencia y el tratamiento de la diabetes y cómo derrotar los argumentos legales de los empleadores de que la diabetes o sus complicaciones justifican la exclusión de una persona con diabetes del lugar de trabajo.
Normas de empleo para diabéticos (PDF) (octubre de 2007)
En esta página se describen varias normas que abordan el empleo de personas con diabetes en determinados contextos. Si bien no todos los aspectos de estas normas son médicamente apropiados en todos los casos, los abogados que litigan casos de discriminación pueden encontrarse con ellas o pueden resultar instructivas para determinar si un cliente puede realizar un trabajo de manera segura.
Testimonio de la EEOC sobre las pruebas y la selección de personal por parte de los empleadores (PDF) (mayo de 2007)
El 16 de mayo de 2007, Shereen Arent, Directora Nacional de Defensa Legal de la ADA, testificó ante la EEOC sobre las prácticas de pruebas y evaluación de los empleadores y cómo afectan a las personas con discapacidades, incluida la diabetes.
La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional y la Norma sobre Patógenos Transmitidos por la Sangre: Aplicación a las Tareas de Atención de la Diabetes en la Escuela y en el Empleo (PDF) (Victoria Thomas, JD – Asociación Estadounidense de Diabetes) (junio de 2008)
Preguntas y respuestas: La Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la contratación de agentes de policía (Departamento de Justicia de los Estados Unidos) (2006)
Materiales del caso
Visite nuestra página de Materiales de litigio de casos de discriminación por diabetes para encontrar información, incluidas opiniones y alegatos, en los siguientes casos que abordaron cuestiones de cobertura bajo la ADA.
Branham contra Snow
El Séptimo Circuito sostuvo que el acusado no había podido demostrar que el demandante no estaba calificado para ser un agente especial del IRS a pesar de las preocupaciones de seguridad sobre su diabetes tipo 1. El demandante finalmente prevaleció en el juicio.
Darnell contra Thermafiber
El médico del acusado decidió que el demandante no estaba calificado para un trabajo en una fábrica porque su diabetes estaba “descontrolada” y, por lo tanto, representaba un riesgo para la seguridad. El 7.º Circuito confirmó la sentencia sumaria a favor del acusado.
EEOC/Armstrong contra Northwest Airlines
El demandante fue rechazado para un puesto de manipulador de equipaje porque la aerolínea argumentó que su diabetes “mal controlada” representaba un riesgo para la seguridad.
Kapche contra la ciudad de San Antonio
El Quinto Circuito sostuvo que una política que prohíbe a cualquier persona que use insulina convertirse en oficial de policía debido a supuestos riesgos de seguridad es inválida.
Kapche contra Holder
El demandante prevalece después del juicio con jurado bajo el reclamo de que el FBI le negó el puesto de agente especial debido a preocupaciones de seguridad relacionadas con el uso de inyecciones en lugar de una bomba de insulina.
Rodríguez contra ConAgra Grocery Products
El demandado argumentó que el demandante no estaba calificado para un trabajo en su fábrica porque su diabetes estaba “descontrolada”. El 5º Circuito otorgó sentencia sumaria al demandante.
Estados Unidos contra la ciudad de North Kansas City
El Departamento de Justicia resolvió un caso que involucraba a un individuo con diabetes tratada con insulina que fue rechazado para un puesto de bombero/paramédico.
Estados Unidos contra el Departamento de Seguridad Pública de Mississippi
El Departamento de Justicia resolvió un caso que involucraba a un individuo con diabetes tratada con insulina que fue expulsado de un programa de entrenamiento policial después de sufrir hipoglucemia.
Wise contra Akal Security
El Servicio de Alguaciles de Estados Unidos despidió al demandante de su trabajo como agente de seguridad del tribunal debido a un alto valor de A1C. Como parte del acuerdo del caso, el Servicio de Alguaciles de Estados Unidos acordó adoptar un protocolo que exige una evaluación individualizada de las personas con diabetes.
