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Adaptaciones razonables para el manejo de la diabetes en el lugar de trabajo (PDF) Brian Dimmick y Dania Douglas (marzo de 2015)
En este artículo se exploran los tipos de adaptaciones que pueden beneficiar a las personas con diabetes, con especial atención a las necesarias para un control eficaz de la diabetes en el trabajo, y las normas legales que rigen cuándo se deben proporcionar dichas adaptaciones según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Sección 504 de la Ley de Rehabilitación.
Materiales del caso
Visite nuestra página de Materiales de litigio de casos de discriminación por diabetes para encontrar información, incluidas opiniones y alegatos, en los siguientes casos que abordaron cuestiones de adaptación razonable según la ley federal.
Boice contra la Autoridad de Transporte del Sureste de Pensilvania
Al demandante se le negó un cambio de turno diurno y un espacio de estacionamiento cerca de su lugar de trabajo como adaptaciones para su diabetes; el tribunal rechazó el argumento de que no había solicitado adecuadamente estas adaptaciones.
Davis contra la Cooperativa Eléctrica Ozarks
El demandante fue despedido después de solicitar que lo relevaran del trabajo de horas extras “de guardia”; el tribunal sostuvo que el acusado no pudo demostrar que el trabajo de horas extras fuera una función laboral esencial.
Dybvik contra Potter
La EEOC determinó que el Servicio Postal de Estados Unidos no tuvo en cuenta la necesidad de un empleado de tomar descansos para cuidar su diabetes.
Kaufman contra Western Sugar
El demandante trabajaba en turnos rotativos y solicitó que lo transfirieran a un puesto de turno diurno para poder controlar mejor su diabetes.
Estados Unidos contra el Departamento de Seguridad Pública de Mississippi
El Departamento de Justicia resolvió un caso que involucraba a un individuo con diabetes tratada con insulina a quien se le negaron adaptaciones en un programa de capacitación policial y luego fue expulsado del programa.
