Como persona con diabetes, es posible que necesite algunos pequeños cambios en su lugar de trabajo para poder seguir teniendo éxito en su trabajo.
Por ejemplo, si usa insulina, es posible que necesite tomar descansos para controlar sus niveles de glucosa (azúcar en sangre).
Si tiene neuropatía, es posible que necesite permiso para sentarse en una silla o un taburete.
Estas se denominan “adaptaciones razonables” y son exigidas por las leyes federales contra la discriminación.
En términos sencillos, son cambios que ayudan a las personas con discapacidad a competir por una amplia gama de empleos, sobresalir en su trabajo y recibir un trato justo.
La mayoría de las personas con diabetes sólo necesitan cambios menores que pueden proporcionarse con poco o ningún costo para sus empleadores.
Es posible que su empleador tenga que cambiar una política laboral que de otro modo sería válida para usted. No se le debe negar una adaptación razonable solo porque va en contra de las políticas estándar o porque los empleados sin discapacidades no tienen derecho a ella.
Adaptaciones razonables comunes para personas con diabetes
¿Qué son las adaptaciones razonables? ¿Qué adaptaciones necesitan las personas con diabetes? Encuentre información sobre su derecho a adaptaciones en el lugar de trabajo aquí.
Cómo solicitar adaptaciones razonables
¿Cómo solicito adaptaciones razonables? ¿Qué son las adaptaciones razonables? ¿Qué adaptaciones necesitan las personas con diabetes? Encuentre información sobre su derecho a adaptaciones en el lugar de trabajo aquí.
Más herramientas y recursos
Recursos para ayudarle a obtener adaptaciones razonables en el lugar de trabajo.
